第一条 为增强和刷新对党员向导干部的日常教育和治理，
，凭证《中国共产党党内监视条例（试行）》，
，制订本步伐。。。。

第二条 凭证党委（党组）要求，
，纪律检查机关和组织（人事）部分凭证干部治理权限，
，对党员向导干部举行诫勉谈话和函询。。。。对下一级向导班子成员，
，凭证详细情形，
，也可以委托其所在党委（党组）的主要认真人举行诫勉谈话。。。。

第三条 党员向导干部有下列情形之一的，
，应当对其举行诫勉谈话：

（一）不可严酷遵守党的政治纪律，
，贯彻落实党的蹊径目的政策和上级党组织决议、决议以及事情安排不力；；；；

（二）不认真执行民主集中制，
，作风专断，
，或者在向导班子中闹无原则纠纷；；；；

（三）不认真推行职责，
，给事情造成一定损失；；；；

（四）搞华而不实和脱离现实的"形象工程"、"政绩工程"，
，铺张铺张，
，造成不良影响；；；；

（五）不严酷执行《党政向导干部选拔任用事情条例》，
，用人失察失误；；；；

（六）不严酷执行清廉自律划定，
，造成不良影响；；；；

（七）其他需要举行诫勉谈话的情形。。。。

第四条 诫勉谈话时，
，应当向谈话工具说明谈话原因，
，认真听取其对有关问题的诠释和说明，
，指出需要注重的问题，
，并要求其提出纠正步伐。。。。

第五条 纪律检查机关和组织（人事）部分应当接纳适当方式，
，对诫勉谈话工具保存的主要问题的纠正情形举行相识。。。。关于没有纠正或者纠正不显着的，
，应当凭证党委（党组）的意见，
，予以品评教育并催促纠正，
，或者作出组织处理。。。。

第六条 纪律检查机关和组织（人事）部分针对群众反映的党员向导干部政治头脑、品德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，
，也可以用书面形式对被反映的党员向导干部举行函询。。。。

第七条 党员向导干部在收到函询的十五个事情日内，
，应当实事求是地作出书面回复。。。。若有特殊情形不可准期回复的，
，应当在划定限期内说明理由。。。。对函询问题未讲清晰的，
，可再次对其举行函询或者接纳其他方式举行相识。。。。对无故不回复的，
，应当责令其尽快回复。。。。

第八条 对党员向导干部举行诫勉谈话和函询，
，要严酷推行审批程序。。。。一般应当凭证干部治理权限，
，由纪律检查机关或者组织（人事）部分的有关单位提出意见，
，报本机关或者本部分向导批准。。。。

第九条 党员向导干部接受组织诫勉谈话和函询，
，要如实回覆问题，
，不得遮掩、编造、歪曲事实和回避问题，
，不得无故不回复组织函询，
，不得对反映问题的人举行追查，
，更不得攻击抨击。。。。对违反者，
，应当举行品评教育，
，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。。。。

第十条 党员向导干部的诫勉谈话纪录（需经自己核实）和回复组织函询的质料，
，由举行诫勉谈话和函询的机关或者部分留存。。。。

第十一条 有关事情职员对党员向导干部举行的诫勉谈话和函询内容要严酷保密。。。。对失密、泄密者，
，凭证有关划定处理。。。。

第十二条 非中共党员向导干部，
，需要举行诫勉谈话和函询的，
，适用本步伐。。。。

第十三条 中国人民解放军和中国人民武装警员步队关于对党员向导干部举行诫勉谈话和函询的步伐，
，由解放军总政治部参照本步伐制订。。。。

第十四条 本步伐由中央组织部商中央纪委诠释。。。。

第十五条 本步伐自宣布之日起施行。。。。